国家医保局消息，长期护理保险自2016年启动试点八年来，全国49个城市试点工作稳步推进，阶段目标已基本实现。截至2024年底，全国超过1.8亿人参保，累计超过260万人享受待遇，基金支出超800亿元，不仅改善了失能人员的生存质量，更减轻了家庭负担。（2月7日 央视新闻客户端）
人口老龄化是我国社会发展面临的重大挑战，长期护理保险（以下简称“长护险”）作为社会保障体系的“第六险”，聚焦失能人员的基本生活照料和医疗护理需求，为失能群体及其家庭带来希望与依靠，关乎民生福祉，无疑是应对老龄化挑战的关键举措。
在全国首批试点城市成都，长护险已实现全民覆盖，保障范围从重度失能人员扩展到中度失能人员，越来越多的失能者从中受益。养老护理员李菊照顾患高血压、糖尿病、阿尔茨海默病且被定为重度失能一级的90岁老人秦仲麟，在长护险的支持下，得到了专业护理，身体状况明显好转，鲜活的案例，生动地诠释了长护险的民生温度。
目前，90%以上试点地区的筹资都依赖医保基金划转，尚未形成独立的筹资体系。“钱从哪儿来”成为很多地区亟待解决的难题。为确保长护险资金稳定，需要探索多元化筹资渠道。个人缴费是合理分担成本的方式之一，如浙江湖州实行城乡居民和职工不同标准的个人缴费模式。财政补贴也不可或缺，政府应加大对长护险的投入，体现社会保障的责任担当。此外，还可以鼓励社会捐赠，引导企业和爱心人士参与到长护险事业中来，汇聚社会力量，共同解决资金难题。
据统计，我国失能失智老年群体约有4500万人，而持证的养老护理员只有50万人，按照国家标准，潜在的护理人才缺口将达1000万以上。在80岁以上的老年人群中，失能、半失能的约占40%左右，他们不同程度地需要医疗护理和长期照护服务，而87%的老年人都希望在家中得到照护服务，这无疑对护理人员的数量和质量都提出了更高要求。
因此，社会需要加大护理人才培养力度，完善相关教育体系，在职业院校和高校开设养老护理相关专业，培养专业人才。建立健全护理人员培训机制，定期开展技能培训和考核，提升护理人员的专业素质。完善激励机制，提高护理人员的待遇和社会地位，吸引更多年轻人加入养老护理员队伍。
长护险在应对老龄化社会问题上，需不断完善制度设计，探索多元化筹资渠道，加大护理人才培养力度，让长护险制度更加成熟、更加定型，为应对人口老龄化挑战撑起“保障伞”，让每一位失能人员都能在温暖的保障中安享晚年。
